EKSCHOOL.ID, – Sebanyak 2.887 lowongan kerja dari 23 perusahaan ditawarkan dalam Bursa Kerja Online Edisi #6 di Kota Bekasi. Kesempatan ini diharapkan menjadi solusi untuk memperluas akses masyarakat terhadap lapangan pekerjaan, sekaligus menekan angka pengangguran yang masih mencapai 7 persen.
Bursa kerja yang digelar Pemerintah Kota Bekasi bersama Pemerintah Provinsi Jawa Barat tersebut berlangsung di PT Metindo Erasakti, Jalan Raya Narogong KM 12,5, Kelurahan Cikiwul, Kecamatan Bantargebang, Senin (26/10/2026).
Dalam kegiatan tersebut, tercatat 68 posisi lowongan aktif dengan total 2.887 kebutuhan tenaga kerja dari perusahaan yang berpartisipasi.
Sejumlah perusahaan menawarkan ribuan peluang kerja, baik untuk penempatan di dalam negeri maupun luar negeri. PT Alzubara Manpower Indonesia, misalnya, membuka 1.181 posisi di sektor hospitaliti dan otomotif dengan persyaratan minimal pendidikan SMA/SMK.
Proses seleksi dilakukan melalui tahapan wawancara dan tes kesehatan.
Selanjutnya, PT Bina Adidaya Mandiri Internasional menawarkan 377 posisi, sedangkan PT Bahana Putra Abadi membuka 304 posisi dengan penempatan di Bekasi, Indramayu, dan Cirebon.
Peluang kerja juga tersedia bagi masyarakat yang ingin berkarier di luar negeri. Sejumlah negara tujuan yang ditawarkan antara lain Turki, Taiwan, dan China.
Melalui PT Bahana Prestasi, misalnya, tersedia lowongan penempatan Taiwan untuk posisi housekeeping, kitchen steward, hingga tukang las dengan kisaran gaji Rp10 juta-Rp15 juta.
Calon pekerja juga akan mendapatkan pelatihan bahasa sebagai bekal sebelum diberangkatkan ke negara tujuan.
Dalam pemaparan masing-masing perusahaan, para perwakilan menegaskan proses rekrutmen dilakukan tanpa pungutan biaya administrasi pendaftaran. Dengan demikian, masyarakat diharapkan tidak perlu khawatir terhadap praktik percaloan dalam proses pencarian kerja.
Gubernur Jawa Barat Dedi Mulyadi (KDM) menyoroti persoalan pengangguran di Kota Bekasi yang masih berada di angka 7 persen. Padahal, wilayah tersebut memiliki lebih dari 1.500 perusahaan industri.
“Tantangan terberatnya bagi Bekasi adalah angka pengangguran, terutama warga setempat, yang masih relatif tinggi,” ujar KDM saat membuka Bursa Kerja Online.
Menurut KDM, salah satu upaya mengatasi persoalan tersebut adalah memperluas akses informasi lowongan kerja melalui platform digital. Ia mendorong pemerintah kabupaten dan kota memanfaatkan media sosial, termasuk TikTok, untuk menyampaikan informasi kesempatan kerja kepada masyarakat.
“Caranya adalah membuka ruangan kerja online. Setelah itu, dilanjutkan kepala daerah kabupaten kota, bisa pakai media sosial TikTok pemerintah daerah. Agar masyarakat punya akses terhadap pemerintah,” kata KDM.
Sementara itu, Wali Kota Bekasi Tri Adhianto mengapresiasi tingginya antusiasme masyarakat dalam memanfaatkan Bursa Kerja Online tersebut.
Menurutnya, sejumlah perusahaan bahkan telah menerima pendaftaran melebihi kapasitas lowongan yang tersedia meskipun informasi rekrutmen baru disebarluaskan dalam beberapa hari.
“Walaupun baru beberapa hari, ternyata para pencari kerja cukup responsif. Jadi dibuktikan di beberapa lowongan justru sudah overload, terkait dengan jumlah yang ditawarkan dengan jumlah yang mendaftarkan,” ujarnya.
Tri menegaskan, terdapat tiga hal penting yang menjadi perhatian dalam penyelenggaraan bursa kerja ini. Pertama, memastikan proses rekrutmen berlangsung transparan dan bebas dari praktik percaloan.
“Hari ini sudah tidak ada lagi melalui calo. Beberapa waktu lalu ada warga yang merasa tertipu, bukan hanya warga Kota Bekasi, tetapi warga di luar Kota Bekasi,” kata Tri.
Kedua, bursa kerja menjadi wadah verifikasi bagi masyarakat yang ingin bekerja ke luar negeri. Ketiga, kesempatan kerja yang ditawarkan memiliki persyaratan beragam sehingga dapat menjangkau lebih banyak kalangan.
“Dari sisi tingkat pendidikan sangat bervariasi. Ada yang SD, SMP, SMK, SMA, termasuk Sarjana. Usia juga sampai 45 tahun. Ini menjadi momentum buat para pencari kerja,” tambahnya.
Kepala Dinas Tenaga Kerja Provinsi Jawa Barat, I Gede Agung Kim Fajar Wiyati Oka, mengatakan jumlah lowongan kerja yang tersedia melalui bursa kerja di berbagai daerah Jawa Barat menunjukkan tren peningkatan.
Menurutnya, konsistensi pemerintah kabupaten dan kota dalam menggelar job fair menjadi salah satu faktor penting untuk memperluas kesempatan kerja.
“Alhamdulillah dari sekarang memang lowongan kerja itu cenderung meningkat. Tergantung kabupaten dan kotanya siap atau tidak melaksanakan job fair secara berkala. Seperti kemarin di Karawang sudah melaksanakan job fair 1.400 loker. Kemudian seminggu kemudiannya kita melaksanakan bursa kerja online ini jadi masih ada tambahan 844 loker, lagi,” jelasnya.
Ia juga mendorong perusahaan agar aktif memanfaatkan platform Nyari Gawe milik Pemprov Jabar dengan memasukkan informasi kebutuhan tenaga kerja masing-masing.
Masyarakat yang belum mendapatkan pekerjaan masih dapat mengakses seluruh informasi lowongan Bursa Kerja Online Edisi #6 Kota Bekasi melalui aplikasi Nyari Gawe. Platform tersebut diharapkan menjadi jembatan antara perusahaan dan pencari kerja tanpa harus melalui perantara.
